SNALV / 10 gennaio 2018
Ministero del Lavoro: dimissioni online – le faq aggiornate all’8 luglio
Ministero del Lavoro: dimissioni online. Le faq aggiornate all’8 luglio.
SNALVMED / 14 aprile 2017
Mediazione: sanzionato il rifiuto immotivato al primo incontro
Il dissenso alla mediazione deve essere consapevole, informato e motivato Avv. Alessandra Donatello – La materia delle cosiddette A.D.R. “alternative dispute resolution” ed, in particolare, la mediazione, introdotta con il Dlgs n. 28/2010, prevista come condizione obbligatoria prima di avviare un giudizio per le materie di cui all’art. 5 Dlgs 28/2010, rappresenta ancora un terreno “inesplorato” e, per molti operatori del diritto, addirittura insidioso. La mediazione ancora oggi, a distanza di circa sette anni dalla sua introduzione come condizione di procedibilità, viene vista e vissuta anziché come un’opportunità, come un pesante orpello. Da questa breve osservazione, che prende spunto dall’esperienza quotidiana nell’applicazione della procedura conciliativa, se ne aggiunge una, maggiormente indicativa, che deriva dalla lettura dell’ordinanza del 6 dicembre 2016, emessa dal Tribunale di Vasto. La portata di tale pronuncia va letta, a mente di chi scrive, non solo per le indicazioni operative che si traggono, ma forse ancor di più per il messaggio che intrinsecamente viene fornito. Il caso pratico Nella fattispecie esaminata, il giudice istruttore ha condannato l’istituto bancario convenuto in giudizio, al pagamento di una somma pari all’importo del C.U. dovuto per il medesimo. Il motivo della condanna trova la sua origine nell’art. 8, comma 4 bis Dlgs 28/2010. La banca, chiamata in mediazione, non aveva partecipato nemmeno al primo incontro, limitandosi a far pervenire alla segreteria dell’Organismo di mediazione una comunicazione in cui esponeva la propria intenzione di non partecipare. Le ragioni di tale diniego non erano ricollegabili ad un oggettivo impedimento della parte, da leggersi come l’ostacolo di chi avrebbe voluto partecipare ma, come si legge nell’ordinanza, “non ne ha avuto la materiale possibilità”; esse vanno invece rinvenute in ragioni attinenti esclusivamente il merito delle reciproche posizioni, ora divenute ragioni processuali. Come illustrato nel pronunciamento predetto, nell’attuale sistema normativo “non è mai consentito alle parti…
SNALVMED / 13 aprile 2017
Spese di mediazione all’esame del ministero
di Marco Marinaro. Soltanto se il primo incontro di mediazione si conclude con esito positivo e prima dell’inizio dello svolgimento dell’attività di mediazione l’organismo può richiedere la corresponsione delle spese di mediazione. In particolare, l’importo ridotto di tali spese (pari ad euro 40 o 50 in base al valore della lite) si applica solamente nel caso in cui durante il primo incontro sia presente la sola parte istante la quale, nonostante l’assenza della parte invitata, scelga di dare avvio alla procedura di mediazione. Sono le indicazioni che emergono da una nota del ministero della Giustizia del 7 febbraio 2017, a firma del magistrato delegato all’ufficio per gli organismi di mediazione, resa in risposta ad un quesito formulato da un organismo di mediazione diretta a chiarire in quali casi possa essere richiesto alla parte istante in mediazione oltre alle spese di avvio anche quelle di mediazione (quantificate in misura ridotta dall’articolo 16, comma 4, lettera e, Dm 180/2010). Nel chiarimento si ribadisce che «la possibilità di iniziare la mediazione è testualmente ancorata alla volontà di entrambe le parti» (ciò in evidente difformità da quanto ritenuto da numerose pronunce rese dai giudici sulla scia del Tribunale di Firenze per la effettività della mediazione obbligatoria) e che la ragione per cui il legislatore ha previsto che «nel caso di mancato accordo all’esito del primo incontro, nessun compenso è dovuto per l’organismo di mediazione» deriva dal fatto che non si può richiedere un compenso per una attività che sino ad allora non si è svolta e che è eventuale e successiva, potendosi esplicare soltanto se le parti intendano procedere oltre. La nota ministeriale riepiloga quindi alcune ipotesi ricorrenti e ne specifica le regole: 1) nel caso in cui durante il primo incontro sono presenti entrambe le parti le quali dichiarano di non voler dare…
SNALV / 10 gennaio 2018
Firmato il CCNL ANASTE
Nel pomeriggio di ieri 12 aprile 2017, lo SNALV Confsal, la CONFSAL, la CONFELP, ANASTE e la CIU hanno sottoscritto il nuovo CCNL ANASTE.
SNALV / 10 gennaio 2018
TFR al lavoratore da parte del fondo di Garanzia senza fallimento
Quando il datore di lavoro fallisce, TFR e ultime tre mensilità vengono pagate dal Fondo di Garanzia dell’Inps; tuttavia, se l’azienda ha dimensioni ridotte per cui ad essa non si applica la legge fallimentare e, quindi, non può essere sottoposta al fallimento, cosa può fare il lavoratore che non è stato pagato? Secondo la giurisprudenza ormai consolidata – da ultimo confermata da una recente sentenza della Cassazione [sent. n. 8072 del 21.04.2016] – il dipendente può ugualmente rivolgersi all’Inps e ottenere il pagamento del trattamento di fine rapporto, nonché delle ultime tre buste paga. Ma ciò solo a condizione che: – il credito del lavoratore sia accertato da una sentenza o da un decreto ingiuntivo: il dipendente quindi deve procurarsi detto “titolo”, che confermi la misura delle somme di cui egli è creditore nei confronti dell’azienda insolvente; – il patrimonio dell’azienda sia insufficiente a pagarlo: il che può essere dimostrato avviando un pignoramento che non dia esiti positivi (ad esempio per chiusura dei locali commerciali, per assenza di beni da pignorare, ecc.) o anche con la dichiarazione del curatore fallimentare dell’insufficienza delle garanzie patrimoniali del debitore e dell’impossibilità di precedere alla liquidazione concorsuale per incapienza dell’attivo.
SNAP / 5 luglio 2017
Sindacato Nazionale Autonomo Pensionati della FNA
SNAP/FNA – Sindacato Nazionale Autonomo Pensionati della FNA – è un’associazione sindacale cui possono aderire tutti gli aventi diritto, a qualsiasi titolo, a trattamenti pensionistici, siano essi italiani o esteri. SNAP ha sottoscritto specifiche convenzioni con l’INPS, permettendo alla nostra federazione di organizzare ed assistere i nostri associati pensionati autonomamente e con maggiore incisività.
